八月未央 自慰

目下，新西兰外侨局正在对认证老板职责签证AEWV进行全面审查，并规画在12月进行紧要更新。

而最近，包括认证老板和抓工签雇员在内的大部分东谈主，齐行将迎来一个要害的时候节点——老板认证行将到期。

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两年前的小决然

重新认证时遭外侨局探询

凭据新西兰的雇佣干系法律，职工的工资需要严格地记载和披发——少了不行，多了也不行。

MC讼师事务所的郑讼师Jack Cheng暗示，最近有不少华东谈主老板齐遭到了外侨局探询。

其华夏因，便是与外侨雇员的工资披发臆测。

“有老板因为电脑系统的原因，在保留职责时长记载上出了错误，少许点后几位没算明晰，导致有外侨工东谈主的职责时长和内容有多少进出。”

图：pexels

但日积月聚，当工东谈主发现工时变少了之后就向臆测部门投诉。

随后，外侨局就向这位老板伸开了探询。

“整个拖欠的工资是几百纽币，主如果因为老板的秘书职责没作念好，但严格来说这其实如故隔离规的。”

而这个情况导致的胜利效果，便是这名老板的老板认证更新遭到了迟误。

“他们目下需要把曩昔两年的账一齐算明晰，欠的部分需要补上，如果莫得完成这个当作，他们有可能拿不到下一次的老板认证。”

02

多数老板认证行将到期

常见违法逐一数

从2022年7月推出于今，AEWV一经由去了两个年初了。

凭据新西兰外侨局的设定，新西兰老板需要通过干系认证，才不错进一步为国外职工担保恳求AEWV。

其中老板认证的有用期是12个月，初次续期后延伸至24个月——首批参与到这个规画中的老板，最近恰是需要重新进行认证的时候了。

前两年AEWV系统存在诸多众多的身分，导致部分隔离规的操作齐没被发现，致使酿成了一系列外侨工东谈主遭到克扣的案例。

郑讼师指出，在最近的审批中，外侨局一经显著有收紧认证审批的态势。

那么除了像上文提到的肆不测，还有哪些华东谈主老板们经常容易忽略掉的事项呢？

郑讼师说，一个叫settlement support activities的职责，人人千万要细心。

“老板认证条目老板要匡助外侨工东谈主在这里清平天下，比方要提供他们布帛菽粟的基本信息，帮他们拿到税号和办驾照之类的。

还有一个最伏击的是老板必须在上班时候让职工完成劳工局网上的职工线上模组课程employee online modules。

性爱

以上这些章程齐必须要在职工入职1个月内完成，但很多老板和外侨工东谈主齐不明晰这个章程。”

郑讼师说，最近很多老板在重新认证时才发现我方漏了，松岛枫作品及图片是以怎样去阐扬和扶植，就成了一个不竭管理的问题。

此外郑讼师还辅导，像是前边提到过的工资问题，以及举例请假记载等秘书职责，列位老板记起要一一记载在案，不然也很容易需要在重新认证时碰到费力，需要找专科讼师来进行阐扬和处理。

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外侨局已加大处罚力度

讼师：切莫溃于蚁穴

郑讼师说，凭据曩昔两年数据，全新西兰粗拙有3.5万老板恳求了AEWV的老板认证。

而从外侨局接踵对AEWV抓有东谈主和支属的职责、说话等方面建议截止，不错瞻望未来新西兰对这类签证以及老板认证的审批将会越来越严格。

“外侨局章程，如果认证老板被探询，那么探询技术你弗成担保或者雇佣非腹地职工。

“并且在本年4月外侨局有新章程，除了不错坐窝对违法老板进行罚金，还能让你6个月内弗成雇佣新的国外职工。”

新西兰外侨局还章程，如果有国外职工下野，认证老板需要在10天之内示知外侨局。

“外侨局要幸免可能有些国外工东谈主拿着上一家公司的签证去职责，但内容上不是太多老板知谈这个新章程，是以要辅导一下。”

郑讼师辅导，目下像是隔离规受命职工、秘书职责未作念好等原因，老板一朝被投诉就容易会遭到外侨局探询，继而影响到招聘以及认证重审，一环扣一环。

“如果有职工方面的问题，最佳如故要计划专科的服务法讼师，你可能无法浮松一些对你不悦的职工去投诉，但你如果能够保证我方在次序上有正直性，将来濒临劳工部探询便更有底气，在保护职工的同期也保护我方。”

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华东谈主讼师团队：

免费提供法律计划

目下，MC讼师事务所正为有需要的华东谈主一又友推出了免费的法律计划服务。

每周一下昼2~3点或6~7点技术，MC华东谈主法律团队会提供每东谈主15分钟的一双一线上计划（电话或在线视频）。

如果列位臆测于AEWV老板认证干系的问题，或者其他的法律事务，齐 不错通过电话或电子邮件，提前预约你的计划时候。

预约邮件地址： PrivateClient@mc.co.nz

邮件中请提供以下信息：

· 计划东谈主姓名· 臆测面貌· 计划事项· 但愿计划的时候

每一位一又友的预约齐尽头追究，但由于限额有限，讼师团队成员会按预约限定安排计划。

* 以上内容仅供参考八月未央 自慰，具体请计划法律专科东谈主士